2026年3月18日 / 最終更新日時 : 2026年3月18日 chiken 日本の課題 外からスカウトされた経営者にひと言 レゾナックの高橋社長が、日経新聞のインタビューで「私は『プロ経営者』の意味が分からない。組織のかじ取りをする以上、企業のトップは全員プロであるべき。それは生え抜きでも私のような外部組でも同じだ」と言っていた。 高橋氏がい […]
2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月6日 chiken 日本の課題 シニアこそジョブ型の働き方に挑戦しよう！ 大企業では着実にジョブ型雇用が広まってきたようだが、まだ大半の企業ではパートナーシップ型雇用が一般的。職務の明確化や分類・職務に見合った報酬・人事評価の変更などジョブ型の制度構築、特定の職務を変更もしくは廃止する場合のそ […]
2025年12月10日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 chiken 日本の課題 円安は日本にとって麻薬じゃないか！ 150円台/ドル（円高に振れても140円台/ドル）になって、久しい。私は、これが当たり前と感じている日本企業や日本の消費者が増えてきていることに強い危機感を持っている。個別の企業や消費者にとって円レートの強弱が与える影響 […]
2025年11月9日 / 最終更新日時 : 2025年11月9日 chiken 未分類 高市さんが首相になって、考えた 高市氏が自民党総裁選で勝ってから、ほぼ1カ月が経過した。彼女を保守強硬派と理解していたので、外交や外国人の扱いで排外主義的な政策に走るのではないかと心配していたが、これまでのところは違う考えの人達の意見もよくきく姿勢を示 […]
2025年10月28日 / 最終更新日時 : 2025年10月28日 chiken 日本の課題 シニアに「働く」貢献を求めよう！ 統計があるわけではないが、日本人が一つの会社で働く期間は、おそらく世界でもトップクラスの長さだ（長期雇用）。会社からすれば、①その人に投資した分をしっかり回収できる、②会社特有の仕事のやり方や文化をキープしやすい等のメリ […]
2025年9月21日 / 最終更新日時 : 2025年9月21日 chiken 日本の課題 最新の高齢者レポートをみて驚いた！ 最近総務省が発表した「統計からみた我が国の高齢者」レポートを眺めていて、驚いた！日本の高齢化率（65歳以上の総人口に占める割合）が世界一であることは、周知の事実だろう（25年で29.4%）。単に1位ではなく、上位他国（2 […]
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月15日 chiken 日本の課題 不確実な時代、優れた中小企業に勝ち目あり！ 今、米国トランプ政権による関税ショックが世界中で吹き荒れている。特に日本の場合、米国にとって最も重要な同盟国のひとつだから特別な配慮があるだろうと期待する向きもあったので、落胆の程度が大きいように見受けられる。確かにトラ […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年6月10日 chiken 未分類 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」。確かに最新のスキルは持ち合わせていない。経験を過去の実績と考えると、これからの仕事に役立つのだろうかと不安になる。当然の疑問だと思う。シニアだからと言って、誰でも […]
2025年5月12日 / 最終更新日時 : 2025年5月12日 chiken 日本の課題 経営者の度量が広くなければ会社は強くなれない 企業における人材活用とか人事のあり方を考える場合、我々は企業（組織）と社員（人材）を対立概念で捉えてしまいがちではなかろうか。「人材を人財と書き換えて社員を大切にすると言えば対立しない」といった問題ではない。ところが、先 […]
2025年2月13日 / 最終更新日時 : 2025年2月13日 chiken 日本の課題 「メンバーシップ型雇用」のぬるま湯から脱却しよう？ 企業を取り巻く環境に大きな変化がなく企業の目指す方向感がみえている（社員＝メンバーの間で進む道を共有できる）、これまでの実績を踏まえて改善していくことに納得性がある（合理的と思われる）．．．こんな時代（例えば高度成長期） […]
