2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2025年7月15日 chiken 日本の課題 不確実な時代、優れた中小企業に勝ち目あり！ 今、米国トランプ政権による関税ショックが世界中で吹き荒れている。特に日本の場合、米国にとって最も重要な同盟国のひとつだから特別な配慮があるだろうと期待する向きもあったので、落胆の程度が大きいように見受けられる。確かにトラ […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年6月10日 chiken 未分類 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」。確かに最新のスキルは持ち合わせていない。経験を過去の実績と考えると、これからの仕事に役立つのだろうかと不安になる。当然の疑問だと思う。シニアだからと言って、誰でも […]
2025年5月12日 / 最終更新日時 : 2025年5月12日 chiken 日本の課題 経営者の度量が広くなければ会社は強くなれない 企業における人材活用とか人事のあり方を考える場合、我々は企業（組織）と社員（人材）を対立概念で捉えてしまいがちではなかろうか。「人材を人財と書き換えて社員を大切にすると言えば対立しない」といった問題ではない。ところが、先 […]
2025年2月13日 / 最終更新日時 : 2025年2月13日 chiken 日本の課題 「メンバーシップ型雇用」のぬるま湯から脱却しよう？ 企業を取り巻く環境に大きな変化がなく企業の目指す方向感がみえている（社員＝メンバーの間で進む道を共有できる）、これまでの実績を踏まえて改善していくことに納得性がある（合理的と思われる）．．．こんな時代（例えば高度成長期） […]
2025年2月3日 / 最終更新日時 : 2025年2月3日 chiken 日本の課題 IT化の本質は「システムに合わせて仕事のやり方を変えること」なんだ！ 「日本のIT投資」に係る日経新聞記事（2025/2/1付）で次の文章をみつけて、思わず「えっ？」と叫んでしまった。「システム投資後も既存の働き方にこだわり、IT化による業務の効率化が進まない。」 私が大手日系銀行ニューヨ […]
2025年1月15日 / 最終更新日時 : 2025年1月15日 chiken 日本の課題 シニアの皆さん、もっと社会に貢献しよう！ 世界の主要先進国（欧米）では、グローバル化やデジタル技術の急速な発展に伴い、その波に乗れた国民（ハイテク産業や金融で働く人々）と乗り遅れた国民（伝統的な製造業労働者など）との間で所得や資産の格差が拡大し、社会の分断が進行 […]
2024年11月16日 / 最終更新日時 : 2024年11月16日 chiken 日本の課題 高齢者の皆さん、自立に向かって努力しよう！ 今独居高齢者が急増している。国立社会保障・人口問題研究所の推計（20年の国勢調査を用いて50年まで推計）によると、全国では75歳以上の単独世帯が50年時点で704万人と、20年の1.7倍に増える。比率は20年の22.4% […]
2024年10月7日 / 最終更新日時 : 2024年10月7日 chiken 日本の課題 ハイブリッド勤務、いいね！ スタンフォード大学等が行った大規模な実証研究レポートが英科学誌「ネイチャー」に掲載された。出社とテレワークを組み合わせるハイブリッド勤務を採用した職場では、仕事の生産性を維持したまま完全出社の場合に比べ離職率を3分の2に […]
2024年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月10日 chiken 日本の課題 解雇規制の緩和を望む 自民党総裁選に出馬している小泉氏や河野氏が解雇規制の見直し（緩和）に言及している。これに対し、立憲民主党代表選に出馬している全ての候補者（4氏）が解雇規制の緩和に反対している。彼らの最大の支持母体が労働組合だからやむを得 […]
2024年8月19日 / 最終更新日時 : 2024年8月19日 chiken 日本の課題 敢えて問う、「70歳まで定年延長」は正解か？ 高年齢雇用安定法の改正により、大企業では「70歳までの継続雇用が努力義務」となり、先日はロフトが70歳まで定年を延長したことが報じられていた。既にアサヒグループなどが70歳定年制を始めており、深刻な人材不足に直面する企業 […]
