2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 chiken 未分類 「Range（レンジ）」という本、いいね！ 皆さんはもう「Range（レンジ）」という題名の本をお読みになっただろうか？内容を私なりに要約すると、「成功するためには早期に専門特化することが不可欠だとする風潮が強まっているが、そんなことはない。確かに効率を求める場合 […]
2023年6月23日 / 最終更新日時 : 2023年6月23日 chiken 未分類 「定年延長はシニアのため？」 6/20付日経新聞のコラム大機小機に、「定年延長はシニアのため？」という記事が載っていた。以下ポイントを抜粋すると、 「．．．13年には改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には65歳までの雇用確保が義務付けられた。．． […]
2023年6月9日 / 最終更新日時 : 2023年6月9日 chiken 未分類 リスキリングについての1考察 リスキリングの意味合いについて、考えてみよう。 企業が社員にリスキリングを促す主な狙いは、社内人材を社内の停滞部門から成長部門に移して企業全体の成長力や生産性を高めることだろう。一方で、国が「新しい資本主義」実行計画で打 […]
2023年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年5月28日 chiken 未分類 人的資本とジョブ型雇用 今リスキリングとほぼ同じ意味合いで人的資本（human capital）という言葉が流行り始めた（21年のコーポレートガバナンスコードの改定で盛り込まれた）。何か新鮮な響きがあるけど、欧米では100年くらい前から教育を受 […]
2023年5月7日 / 最終更新日時 : 2023年5月7日 chiken 未分類 ウェルビーイングに注目しよう！ ウェルビーイング（ｗell-being）が、健康経営や働き方改革を進めるなかで注目されてきた。ウェルビーイングは、身体的・精神的・社会的に良い状態（満たされた状態）であり、総合的な幸福感と言い換えてもいいだろう。 他の生 […]
2023年4月17日 / 最終更新日時 : 2023年4月17日 chiken 未分類 日本国民のエネルギー・レベルが低い！？ 人事院総裁の川本裕子さんが、ビジネス誌で「日本国民のエネルギー・レベルが国際的にみて低い」ことを憂慮している。具体的には、若者に夢がない、企業勤務者のエンゲージメントが低い・・・。 なぜだろう？ これは、「日本社会が持つ […]
2023年4月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月2日 chiken 未分類 機会の平等がキー！ 日本が抱えている色々な課題や問題に、「機会の平等（均等）」の視点を取り込むことで、もっと良い政策や対策を打てるのではなかろうか。 男女の雇用については、ようやく均等の考え方が定着してきたようにみえる。 育児の問題について […]
2023年3月28日 / 最終更新日時 : 2023年3月28日 chiken お知らせ 英国の段階的増加方式は良い一例 3月28日付の日経朝刊で「一定の所得を超えると社会保険料の負担が段階的に増える方式により、手取りの急減を避ける英国の制度」が紹介されている。 この英国の制度は、私が前回の投稿で「『年収の壁』問題は手取りが減ってしまう場合 […]
2023年3月19日 / 最終更新日時 : 2023年3月20日 chiken 未分類 働くことを奨励する制度に変えていこう。 岸田首相の子育て支援に係る記者会見の記事を読んでいて、別のことを考えた。 これからの日本、シニアや女性が働くことを積極的に選択する社会に作り替えていかないと国がもたない。ところが、今でも配偶者控除や働きながら年金を受給す […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年3月10日 chiken 未分類 良質企業の廃業を放っておいていいのか！ 東京商工リサーチによると、22年の休廃業・解散件数のうち黒字のまま廃業した企業は55%を占めていた。その一方で、レコフ（東京・千代田）によると、未上場企業が対象の事業承継M&A（対ベンチャーを除く）は全廃業数の1 […]
