2024年7月3日 / 最終更新日時 : 2024年7月3日 chiken 日本の課題 AIの取組みでも、デジタル一辺倒でいいのか? いま企業の変革や生産性の向上を考えるとき、とにかくDX、DX、DXといったデジタル一辺倒の議論に偏るきらいがなかろうか?確かに日本と競う諸外国に比して日本(特に中小企業)のいわゆるIT化が遅れており、DXを頑張らなくちゃ […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 chiken お知らせ シニアの働き方と現役の副業には大きな共通点 5月の「会社員の副業『雇用型』に壁」というタイトルの日経記事のなかに、以下の件(くだり)があった。 「会社員の副業で報酬の未払いなどの契約トラブルが増えている。個人事業主として働く「業務委託型副業」で目立ち、働き手が契約 […]
2024年5月22日 / 最終更新日時 : 2024年5月22日 chiken お知らせ 大企業がシニアを囲い込んでいいのか? 総務省の労働力調査によると、シニア人材(60代以上)の就業者数は2023年に1468万人で、就業者全体に占める比率は21.8%に達し、若手人材(20~34歳まで)の就業割合である23.2%に肉薄してきた。そんな中、スズキ […]
2024年5月8日 / 最終更新日時 : 2024年5月8日 chiken 新しいお知らせ (定年)退職からの2~3年がとても重要! 元サラーマンの皆さんに中小企業の経営課題に取り組んでもらう機会を提供すべく、日々双方をつなげることに努めているなかで気になっていることがある。企業の立場からすれば、現役から離れて数年するとシニアが持つキャリアや情報が古く […]
2024年4月12日 / 最終更新日時 : 2024年4月12日 chiken お知らせ オーナーが引退するまでにやり遂げたいゴールの達成にも貢献! 最近ご契約頂いた企業のオーナーから、「知見パワーを使ってシニア人材を是非活用したい」理由を伺った。オーナーご自身高齢(70代後半)で、既に後継者(50代)を決めて計画的に育成を図っている。 ・「後継者にバトンタッチする前 […]
2024年3月7日 / 最終更新日時 : 2024年3月7日 chiken 日本の課題 「仕組み」に注力しよう! 日経朝刊(3/4)の「経営の視点:ジンヤ、米ラーメン最大手の肝」を読み、思わず膝を打った。「・・・ジンヤHDの高橋知憲最高経営責任者(CEO)がチェーン展開を始めた直後に痛感したのは『仕組み』の重要性だ。日本では食材の供 […]
2024年2月29日 / 最終更新日時 : 2024年2月29日 chiken 日本の課題 昭和平成世代のたわごとなら、ごめんなさい。 連日、日本では23年の出生数が最少75.8万人となったことや婚姻数が90年ぶりに50万組を割ったこと、さらにはお隣韓国の23年の合計特殊出生率が0.72に低下したことなどが報じられている。両国ともこの数年矢継ぎ早に子育て […]
2024年1月12日 / 最終更新日時 : 2024年1月12日 chiken 新しいお知らせ シニア活用のチャンス! 1/4付の日経が「ハローワークで職を探すシニアが10年間で2.2倍に増えた」ことを報じていた。しかし、ハローワークを介した就職率は現役世代よりぐっと低いそうだ。「ハローワーク池袋の担当者は『シニアには事務職の人気が高いが […]
2024年1月4日 / 最終更新日時 : 2024年1月4日 chiken 未分類 社会とつながる 先日知人の紹介で、某大手企業システム部門の責任者を引退された後もご自身の経験をフルに活用して中小企業のDX推進や業務改善のアドバイスに励んでいらっしゃる方にお会いした。まさに私が知見パワー株式会社の事業で目指しているシニ […]
2023年12月14日 / 最終更新日時 : 2023年12月14日 chiken 未分類 元サラリーマンと中小企業は折り合えるか? 「大勢のサラリーマンが定年退職で会社人生を卒業している一方、我々のような中小企業が必要な人材を確保するのに苦労している。シニアは昔と違ってまだまだ元気。確かに中小企業が彼らを上手に使えれば、それに越したことはない。そこで […]