2026年6月4日 / 最終更新日時 : 2026年6月4日 chiken 未分類 グローバル化をどう読むか？その２ 前回の投稿で、90年代からのグローバル化を経て米中ロの3大国は、対外的には「自国第一」、国内では「専制政治」の度合いを強める、という共通の皮肉な結果に至ったことを説明した。 かかる時代に、日本の企業はどの道を歩むべきだろ […]
2026年6月2日 / 最終更新日時 : 2026年6月2日 chiken 未分類 「グローバル化」をどう読むか？ 「グローバル化（グローバリゼーション）」が、最近は悪者扱いされることが多いようだ。ベルリンの壁が壊され共産陣営が敗北した後、しばらくアメリカ一強の時代が続いたことで、リベラルな民主主義と資本主義がセットで勝ち筋として世界 […]
2025年11月9日 / 最終更新日時 : 2025年11月9日 chiken 未分類 高市さんが首相になって、考えた 高市氏が自民党総裁選で勝ってから、ほぼ1カ月が経過した。彼女を保守強硬派と理解していたので、外交や外国人の扱いで排外主義的な政策に走るのではないかと心配していたが、これまでのところは違う考えの人達の意見もよくきく姿勢を示 […]
2025年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年6月10日 chiken 未分類 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」 シニア（元サラリーマン）の強みは、なんと言っても「経験」。確かに最新のスキルは持ち合わせていない。経験を過去の実績と考えると、これからの仕事に役立つのだろうかと不安になる。当然の疑問だと思う。シニアだからと言って、誰でも […]
2024年1月4日 / 最終更新日時 : 2024年1月4日 chiken 未分類 社会とつながる 先日知人の紹介で、某大手企業システム部門の責任者を引退された後もご自身の経験をフルに活用して中小企業のDX推進や業務改善のアドバイスに励んでいらっしゃる方にお会いした。まさに私が知見パワー株式会社の事業で目指しているシニ […]
2023年12月14日 / 最終更新日時 : 2023年12月14日 chiken 未分類 元サラリーマンと中小企業は折り合えるか？ 「大勢のサラリーマンが定年退職で会社人生を卒業している一方、我々のような中小企業が必要な人材を確保するのに苦労している。シニアは昔と違ってまだまだ元気。確かに中小企業が彼らを上手に使えれば、それに越したことはない。そこで […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月25日 chiken 未分類 「Range（レンジ）」という本、いいね！ 皆さんはもう「Range（レンジ）」という題名の本をお読みになっただろうか？内容を私なりに要約すると、「成功するためには早期に専門特化することが不可欠だとする風潮が強まっているが、そんなことはない。確かに効率を求める場合 […]
2023年6月23日 / 最終更新日時 : 2023年6月23日 chiken 未分類 「定年延長はシニアのため？」 6/20付日経新聞のコラム大機小機に、「定年延長はシニアのため？」という記事が載っていた。以下ポイントを抜粋すると、 「．．．13年には改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には65歳までの雇用確保が義務付けられた。．． […]
2023年6月9日 / 最終更新日時 : 2023年6月9日 chiken 未分類 リスキリングについての1考察 リスキリングの意味合いについて、考えてみよう。 企業が社員にリスキリングを促す主な狙いは、社内人材を社内の停滞部門から成長部門に移して企業全体の成長力や生産性を高めることだろう。一方で、国が「新しい資本主義」実行計画で打 […]
2023年5月28日 / 最終更新日時 : 2023年5月28日 chiken 未分類 人的資本とジョブ型雇用 今リスキリングとほぼ同じ意味合いで人的資本（human capital）という言葉が流行り始めた（21年のコーポレートガバナンスコードの改定で盛り込まれた）。何か新鮮な響きがあるけど、欧米では100年くらい前から教育を受 […]
