2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 chiken お知らせ シニアの働き方と現役の副業には大きな共通点 5月の「会社員の副業『雇用型』に壁」というタイトルの日経記事のなかに、以下の件（くだり）があった。 「会社員の副業で報酬の未払いなどの契約トラブルが増えている。個人事業主として働く「業務委託型副業」で目立ち、働き手が契約 […]
2024年5月22日 / 最終更新日時 : 2024年5月22日 chiken お知らせ 大企業がシニアを囲い込んでいいのか？ 総務省の労働力調査によると、シニア人材（60代以上）の就業者数は2023年に1468万人で、就業者全体に占める比率は21.8%に達し、若手人材（20～34歳まで）の就業割合である23.2%に肉薄してきた。そんな中、スズキ […]
2024年4月12日 / 最終更新日時 : 2024年4月12日 chiken お知らせ オーナーが引退するまでにやり遂げたいゴールの達成にも貢献！ 最近ご契約頂いた企業のオーナーから、「知見パワーを使ってシニア人材を是非活用したい」理由を伺った。オーナーご自身高齢（７０代後半）で、既に後継者（５０代）を決めて計画的に育成を図っている。 ・「後継者にバトンタッチする前 […]
2023年3月28日 / 最終更新日時 : 2023年3月28日 chiken お知らせ 英国の段階的増加方式は良い一例 3月28日付の日経朝刊で「一定の所得を超えると社会保険料の負担が段階的に増える方式により、手取りの急減を避ける英国の制度」が紹介されている。 この英国の制度は、私が前回の投稿で「『年収の壁』問題は手取りが減ってしまう場合 […]
