いま企業の変革や生産性の向上を考えるとき、とにかくDX、DX、DXといったデジタル一辺倒の議論に偏るきらいがなかろうか？確かに日本と競う諸外国に比して日本（特に中小企業）のいわゆるIT化が遅れており、DXを頑張らなくちゃ […]

5月の「会社員の副業『雇用型』に壁」というタイトルの日経記事のなかに、以下の件（くだり）があった。 「会社員の副業で報酬の未払いなどの契約トラブルが増えている。個人事業主として働く「業務委託型副業」で目立ち、働き手が契約 […]

総務省の労働力調査によると、シニア人材（60代以上）の就業者数は2023年に1468万人で、就業者全体に占める比率は21.8%に達し、若手人材（20～34歳まで）の就業割合である23.2%に肉薄してきた。そんな中、スズキ […]

元サラーマンの皆さんに中小企業の経営課題に取り組んでもらう機会を提供すべく、日々双方をつなげることに努めているなかで気になっていることがある。企業の立場からすれば、現役から離れて数年するとシニアが持つキャリアや情報が古く […]

最近ご契約頂いた企業のオーナーから、「知見パワーを使ってシニア人材を是非活用したい」理由を伺った。オーナーご自身高齢（７０代後半）で、既に後継者（５０代）を決めて計画的に育成を図っている。 ・「後継者にバトンタッチする前 […]

日経朝刊（3/4）の「経営の視点：ジンヤ、米ラーメン最大手の肝」を読み、思わず膝を打った。「・・・ジンヤHDの高橋知憲最高経営責任者（CEO）がチェーン展開を始めた直後に痛感したのは『仕組み』の重要性だ。日本では食材の供 […]

連日、日本では23年の出生数が最少75.8万人となったことや婚姻数が90年ぶりに50万組を割ったこと、さらにはお隣韓国の23年の合計特殊出生率が0.72に低下したことなどが報じられている。両国ともこの数年矢継ぎ早に子育て […]

1/4付の日経が「ハローワークで職を探すシニアが10年間で2.2倍に増えた」ことを報じていた。しかし、ハローワークを介した就職率は現役世代よりぐっと低いそうだ。「ハローワーク池袋の担当者は『シニアには事務職の人気が高いが […]